1、内敛效应 名牌企业在行业内是佼佼者，它的成功离不开员工的辛勤劳动，离不开优秀的管理，名牌企业以其形象力使企业的目标和员工的精神状态得到提升。

2、比如中国的联想集团，以民族品牌为号召的四川长虹及“明天会更好”的海尔集团，它们的良好形象使生活、工作在这样企业中的员工会产生自豪感和荣誉感，并能形成一种企业文化，工作氛围，给每一位员工以士气、志气，使员工精神力量得到激发，从而更加努力，认真的工作，提高工作效率提升工作积极性。

(资料图片仅供参考)

3、名牌的内敛效应聚合了员工的精力、才力、智力、体力甚至财力、使企业得到提升。

4、今天一些中国名牌企业内部团结，蓬勃发展的势头也可证明这一点。

5、 名牌产品或企业常是一个区域的名牌，对于区域的发展来说，名牌还具有宣传效应、龙头效应、稳定效应及支柱效应。

6、外溢效应 外商直接投资的技术外溢效应是指外商直接投资对东道国相关产业或企业的产品开发技术、生产技术、管理技术、营销技术等方面产生的影响。

7、通过对发达国家，发展中国家和转型经济体中的外商直接投资（FDI）所产生的技术外溢的比较，可以看出，FDI确实对东道国经济存在着外溢效应，但是有关外溢效应的决定因素，以及外溢效应的规模和范围对于不同的经济体来说，并没有一致的实际证据。

8、特别是对于转型中发展不平衡的经济体更是如此。

9、东道国和东道国工业的特征以及他们之间的系统差异决定了FDI的外溢效应。

10、这些外溢效应是否容易实现取决于东道国公司从事投资和学习吸收外国知识和技能的能力和动机。

11、当东道国公司拥有传统的技术优势时，流入的FDI对东道国公司的生产率产生更有益的影响，或者说如果外资公司与东道国公司的技术广义地讲是互补的，那么潜在的技术外溢效应将容易被广泛地捕获。

12、相反，东道国公司与FDI公司之间大的生产率差距以及大的市场份额将阻碍技术外溢效应。

13、如果东道国公司的技术水平没有达到一定的水平，那么FDI公司的技术和东道国公司的技术之间大的差距可能阻碍东道国公司对技术外溢效应的捕获，换句话说，东道国公司的技术能力足以与FDI公司之间进行直接竞争，将有益于相应的技术外溢的捕获。

14、 总体上来说，外溢效应主要集中于中等收入或经济较发达的国家，没有任何证据表明这种效应存在于最贫穷的发展中国家。

15、这些结论强调了东道国竞争力对技术外溢的重要性。

16、在最贫穷的发展中国家中，很少有东道国公司与跨国公司存在直接的竞争，也很少拥有技术技能吸收现代跨国公司的技术。

17、此外，要使FDI流入产生正的技术外溢效应，促进FDI流入对东道国企业的生产率的提高，那么东道国还必须具有一定的人力资本存量，较发达的基础设施，以及稳定的政治经济环境等优先条件。

18、根据以上分析的FDI所产生的技术外溢效应，在制定引进FDI的政策时应该注意考虑以下几个方面的问题。

19、 1.FDI公司与东道国公司之间大的技术差距或者说东道国公司的技术能力不足以与FDI公司进行竞争,那么这将与FDI公司的技术外溢效应呈现负相关关系。

20、这意味着引进外资先进技术的同时，应该提高国内企业的技术能力、研究与开发能力（R&D）以及人力资源的开发，以此提高东道国公司的技术学习和吸收能力，促进FDI公司的技术向东道国公司的扩散，进而提高东道国公司的竞争力和生产率。

21、另一方面，如果引进的外资具有较少的技术先进性，那么几乎将没有任何可以捕获的技术外溢效应产生，因此引进外资的政策应该强调具有较高技术含量或技术密集型的外商直接投资，不仅注重设备机器等的硬技术的引进，还应注重管理、知识和研发等软技术的引进。

22、 2.FDI公司技术外溢效应的幅度取决于FDI公司对技术的占有，并与FDI公司较严格的技术控制有关。

23、因此，引进外资所带来的先进技术必须经过东道国企业学习、吸收和获取才能够产生技术升级和技术进步。

24、由此，在引进外资先进技术的同时，应该强调开发和掌握具有自主知识产权的核心技术，形成技术转移到技术开发和技术创新的良性循环，以此提高东道国企业的可持续的竞争力，促进东道国企业的真正的技术进步。

25、 3.较高的外国所有权与FDI公司的技术外溢呈现负相关关系。

26、这意味着外资的较高所有权（或独资或并购）将有可能产生对东道国行业的垄断，甚至威胁到东道国的经济安全等。

27、特别是过高的外资企业的市场份额将对东道国企业的发展产生挤出效应，不利于东道国经济结构的合理发展，也不利于东道国企业和产业的发展。

28、因此，应该加强有关对外资所有权和并购吸引外资政策的制定和管理。

29、 4.国内企业的竞争力和职员的教育水平是FDI技术外溢效应产生的重要贡献因素。

30、其中，东道国企业能够通过与外资企业的各种商务交往活动获利，这包括对员工和管理层的训练、技术的学习和模仿以及先进生产制度、管理做法和运行机制的示范作用等。

31、中国是一个人力资源大国，外资企业提供的员工培训不仅直接增加了东道国公司的技术竞争力，特别是当经过培训的职员后来转移到国内公司时尤其如此，而且通过由前跨国公司的经理人员和技术人员开办新公司也使东道国公司的竞争力日益增加。

32、这种人才流动有利于将外资企业经过长期积累、高额投入的人力资源和知识技术存量转移到东道国企业，并产生技术外溢效应。

33、因此，在引进外资的同时，应该考虑促进外资企业和东道国企业人才流动的机制和政策制定。

34、 5.外商直接投资的溢出效应的幅度还受到东道国的基础设施和制度环境的影响。

35、因此，在引进外资政策上倾斜的同时，还应该加快东道国的市场化改革，建立向前链和向后链的产业基础配套能力，以及加强人力资本积累和研发能力等基础设施的建设，形成有利于外商直接投资技术外溢效应的制度环境和良性机制。

36、特别是我国中西部欠发达地区，引进外资的先进生产技术和管理技术可以大大节省这些地区获取新技术的投资成本和时间成本，因此引进外资将是促进和加快这些地区形成跳跃式发展的必然选择。

37、同时这也意味着要通过引进外资带动这些地区的经济开发，必须强调这些地区的产业基础设施、人力资源建设、市场制度改革和外资财政税收政策的激励等软环境的建设，以此提高外资的先进技术、研发能力、管理技术等稀缺资源的技术外溢效应，这是促进中西部欠发达地区形成追赶效应和跳跃式发展的最佳捷径。

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